Возвращение работника из командировки в выходной день: сколько часов подлежит оплате?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Суть вопроса в том сколько часов подлежит оплате при возвращении из командировки в выходной день-воскресенье?Если у работника 5-ти дневная рабочая неделя (пн-пт, с 9 до 18). Система оплаты труда окладная.Работник был направлен в командировку с четверга по воскресенье.Таким образом, ему положены:- суточные за 4 дня (Чт-Вс),- оплата по среднему заработку (за четверг и пятницу)- оплата за день возвращения из командировки - воскресенье в 2-ом размереВопрос все ли верно?

  Да, всё верно.
  

  Цитата: Если так, то как оплачивать день возвращения (Вс) из командировки (время прилета 16.00)?

  Цитата: Часто бухгалтеры задают вопрос о том, как правильно рассчитать зарплату за выходной или праздничный день, потраченный командированным сотрудником на дорогу: исходя из часовой или дневной ставки? Другими словами, нужно ли оплатить точное количество часов, проведенных в этот день в пути? Или можно начислить зарплату из расчета 8-ми рабочих часов в день, а если дорога займет два выходных дня, то 8 часов умножить на 2?Точного ответа нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативно-правовых актах. Мы считаем, что оба подхода приемлемы, поскольку они не противоречат статье 153 ТК РФ. В ней говорится, что тем, кто получает оклад, работу в выходные и праздники нужно оплачивать из расчета либо дневной, либо часовой удвоенной ставки. Значит,компанияили предпринимательвправе выбрать любой из этих вариантов и закрепить его в локальном нормативном  акте, например, в положении о командировках, или в коллективном договоре.

  Подробнее и с примерами данный вопрос вы можете изучить в статье по ссылке
• simport, спасибо, что ответили!)