Работнице не выплачивалась компенсация в размере 50 рублей по уходу за ребенком до трех лет: что делать?
Добрый день! Уважаемые форумчане, прошу подсказать, что делать в такой ситуации (похожий вопрос уже был, но там было заявление, у нас немного по-другому): у нас есть сотрудница, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. в заявлении писала: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. прошу также выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.... вопрос в чем: 50 руб (60 с РК) ей не выплачивались до 1,5 лет (у нас пилотный проект, не оправдываю предыдущего сотрудника, но сделать уже ничего не могу - пол года прошло) ... пособие до 3-х лет насколько помню по законодательству выплачивается на основании ее заявления и если его нет, то получается и не платим?... начинаем выплачивать с момента подачи заявления, включая предыдущие пол года... хотела узнать мнение профессионалов - как все-таки правильно: ждать заявление? и если обязаны были платить, но не платили, как в таком случае опять же поступить - выплатить без заявления за предыдущие пол года и далее как положено? или попытаться ее найти и взять заявление и на основании него выплачивать? какие-то последствия (нашего упущения) есть в такой ситуации? спасибо...
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: пособие до 3-х лет насколько помню по законодательству выплачивается на основании ее заявленияПособия до 3-х лет вообще не бывает.
Во время отпуска по уходу до 3-х лет выплачивается:
- пособие по уходу - до достижения ребёнком возраста 1,5 года (ст.14 81-ФЗ),
- компенсация матерям, находящимся в отпуске по уходу (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110) в размере 50 руб.+РК.
Обе эти выплаты производятся исключительно на основании соответствующих заявлений (п.54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012Н и п.12 ПП 1206 соответственно).Цитата: если его нет, то получается и не платим?Конечно.Цитата: начинаем выплачивать с момента подачи заявления, включая предыдущие пол годаДа (п.15 ПП 1206).Цитата: какие-то последствия (нашего упущения) есть в такой ситуации?Если бы "упущение" было (есть заявление - нет выплаты), то компенсацию надо было бы выплатить за весь период отпуска по уходу с учетом процентов за задержку (ст.236 ТК РФ).
Но у вас ни каких "упущений" нет. -
ПомБух, спасибо...
