Добрый день.
Цитата: Подскажите пожалуйста если у работника с 29.12.2014-28.11.2015 года осталось 15 к.д
По какой причине у работника остался отпуск с прошлого года?
Цитата: И нужно ли раздавать опросные листы о планируемом отпуске?
Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ).
При этом он может (но не обязан) учесть пожелания работников. То есть работодатель вправе по своему усмотрению распределить отпуска сотрудников с учетом потребностей производственного процесса или характера деятельности (сезонности). Например, если зимний период — «не сезон» для выпускаемой продукции (работ, услуг), то работодатель может запланировать отпуска сотрудников именно на этот период. Однако для того, чтобы исключить конфликты и разногласия с работниками, все подобные особенности предоставления отпусков лучше предусмотреть в локальном нормативном акте (положении о внутреннем трудовом распорядке или коллективном договоре).
В большинстве же случаев работодатели идут навстречу своим сотрудникам и по возможности учитывают их пожелания к датам предстоящего отпуска. Сделать это можно разными способами, например:
собрав с работников заявления о включении отпуска в график;составив опросный лист о планируемых отпусках на следующий год.
! Обратите внимание: некоторым работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть предоставлен по их желанию в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К таким работникам относятся, например:
несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);совместители (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ);работники, супруги которых являются военнослужащими (отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).При составлении графика отпусков сведения о планируемом отпуске в первую очередь запрашиваются у таких работников, поскольку их пожелания должны быть учтены в обязательном порядке. Однако даже если отпуск работника, относящегося к перечисленным категориям, был запланирован в графике, в течение года он может передумать и написать заявление о предоставлении отпуска с другой даты. Работодатель в этом случае будет обязан пойти навстречу работнику и перенести его отпуск.
С сайта buh-aktiv.ru
Что касается моей практики, я всегда собираю с работников заявления о включении работников в ГО, конечно все заявления согласовываются с руководителем структурного подразделения.
Заявление
Прошу включить меня в график отпусков на 2016г. и запланировать его
С «______»_________________2016г. на ________ календарных дней,
С «______»_________________2016г. на ________ календарных дней,
С «______»_________________2016г. на ________ календарных дней.
«_____»________________________2015г. _____________________/__________________
(подпись) (расшифровка)